Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-toimintojen asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme HR-toimintojen asiantuntijaa liittymään dynaamiseen tiimiimme ja tukemaan organisaatiomme henkilöstöhallinnon prosessien kehittämistä ja toteuttamista. Tässä roolissa toimit keskeisessä asemassa HR-toimintojen sujuvuuden varmistamisessa, henkilöstöstrategioiden tukemisessa ja liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamisessa. HR-toimintojen asiantuntijana vastaat muun muassa HR-järjestelmien hallinnasta, prosessien kehittämisestä, raportoinnista sekä henkilöstöanalytiikasta. Tehtävässä toimit tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, esihenkilöiden ja muiden sidosryhmien kanssa, ja tuet heitä tarjoamalla asiantuntevaa neuvontaa ja ratkaisuja henkilöstöhallinnon kysymyksiin.
Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu HR-prosessien kehittäminen ja standardointi, kuten rekrytointi, perehdytys, suorituksen johtaminen, osaamisen kehittäminen ja työsuhteen elinkaaren hallinta. Lisäksi osallistut HR-datan analysointiin ja raportointiin, joiden avulla tuetaan päätöksentekoa ja strategista suunnittelua. Roolissa menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä HR-käytännöistä, kykyä analysoida tietoa ja kehittää prosesseja sekä hyviä viestintä- ja yhteistyötaitoja.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä monipuolisessa ja kehittyvässä työympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan organisaation henkilöstötoimintojen kehitykseen. Saat tueksesi osaavan tiimin, modernit työkalut ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi jatkuvasti. Jos sinulla on intohimo HR-prosessien kehittämiseen ja haluat olla mukana rakentamassa parempaa työelämää, saatat olla etsimämme henkilö.
Vastuut
Text copied to clipboard!- HR-prosessien kehittäminen ja standardointi
- HR-järjestelmien hallinta ja kehittäminen
- Henkilöstöanalytiikan ja raportoinnin tuottaminen
- Esihenkilöiden ja työntekijöiden tukeminen HR-asioissa
- Perehdytys- ja koulutusprosessien koordinointi
- Työsuhteen elinkaaren hallinnan tukeminen
- HR-datan analysointi ja suositusten laatiminen
- Osallistuminen HR-projektien suunnitteluun ja toteutukseen
- Lainsäädännön ja HR-käytäntöjen seuraaminen ja soveltaminen
- Yhteistyö ulkoisten palveluntarjoajien kanssa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, liiketalous)
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Hyvä ymmärrys HR-prosesseista ja -järjestelmistä
- Kokemus HR-analytiikasta ja raportoinnista
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvät IT-taidot (esim. Excel, HRIS-järjestelmät)
- Tarkkuus ja analyyttinen ajattelukyky
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kehittämisorientoitunut ja ratkaisukeskeinen työote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-prosessien kehittämisestä.
- Miten olet hyödyntänyt HR-analytiikkaa työssäsi?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt ja hallinnoinut?
- Miten varmistat HR-tietojen tarkkuuden ja ajantasaisuuden?
- Kuvaile tilanne, jossa tuet esihenkilöä HR-kysymyksessä.
- Miten seuraat ja sovellat muuttuvaa työlainsäädäntöä?
- Miten lähestyt HR-projektien suunnittelua ja toteutusta?
- Kerro esimerkki onnistuneesta HR-kehityshankkeesta.
- Miten varmistat hyvän yhteistyön eri sidosryhmien kanssa?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään HR-toimintojen parissa?
